다큐 프라임
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영상설명
방송일 2010.09.28 | 재생 2813
시청자게시판 변화와 경쟁의 글로벌 경제 시대를 맞아 세계 각국은 글로벌 핵심인재를 확보하는데 총력을 기울이고 있다. 우리의 경우, 선진국으로의 도약을 위해 글로벌 시각에서의 최고급 두뇌 확충 전략이 필수적이다. 이에 지금 다른 나라들은 인재 확충을 위해서 어떻게 하고 있는지, 그들의 동향과 전략을 알아봄으로써, 우리가 앞으로 나아갈 방향을 모색해본다.
사람은 흔하지만, 인재는 흔하지 않다! 기업의 미래를 책임질 인재를 차지하기 위한 인재전쟁이 시작되었다.
"미래의 기업의 핵심 가치를 가꿔 나가는데 인적 자원 관리는 가장 중요합니다." (스카니아)
"경쟁의 압력은 상상도 못할 정도로 크고, 경쟁능력은 매우 중요한 역할을 합니다." (SAP)
"바로 사람이 가장 중요한 자산이라는 뜻으로 직원을 아끼면 직원은 고객이 만족하는 서비스를 제공하게 되고, 계속적으로 회사를 이용하면서 결국에는 회사 이윤 창출을 가져옵니다." (페덱스)
"원동력은 직원이라고 생각합니다. 회사의 기술 혁신 문화가 자리 잡고 있기 때문에 원동력은 직원입니다." (IBM)
그러나 누가 얼마나 훌륭한 핵심인재를 확보하고 지속적으로 관리하느냐에 따라 세계 패권을 잡느냐, 그렇지 못하느냐가 판가름 난다. 경쟁력 있는 기업으로 발돋움하기 위해 인재확보는 이제 선택이 아닌 생존의 문제다
사람은 흔하지만, 인재는 흔하지 않다! 기업의 미래를 책임질 인재를 차지하기 위한 인재전쟁이 시작되었다.
"미래의 기업의 핵심 가치를 가꿔 나가는데 인적 자원 관리는 가장 중요합니다." (스카니아)
"경쟁의 압력은 상상도 못할 정도로 크고, 경쟁능력은 매우 중요한 역할을 합니다." (SAP)
"바로 사람이 가장 중요한 자산이라는 뜻으로 직원을 아끼면 직원은 고객이 만족하는 서비스를 제공하게 되고, 계속적으로 회사를 이용하면서 결국에는 회사 이윤 창출을 가져옵니다." (페덱스)
"원동력은 직원이라고 생각합니다. 회사의 기술 혁신 문화가 자리 잡고 있기 때문에 원동력은 직원입니다." (IBM)
그러나 누가 얼마나 훌륭한 핵심인재를 확보하고 지속적으로 관리하느냐에 따라 세계 패권을 잡느냐, 그렇지 못하느냐가 판가름 난다. 경쟁력 있는 기업으로 발돋움하기 위해 인재확보는 이제 선택이 아닌 생존의 문제다